Ikatan Kerja Jadi Tiket Lulus Langsung Kerja, ITPLN Perpanjang Pendaftaran sampai 4 Mei 2026

Ida Farida
Apr 17, 2026

Foto: ist

KOSADATA – Institut Teknologi PLN (ITPLN) memperpanjang masa pendaftaran mahasiswa baru jalur ikatan kerja hingga 4 Mei 2026. Kebijakan ini memberi kesempatan tambahan bagi lulusan SMA/SMK yang belum mendaftar, khususnya yang berminat di sektor ketenagalistrikan dan energi baru terbarukan.

Manajer Bidang Pemasaran dan Admisi ITPLN, Andi Dahroni, mengatakan jalur ikatan kerja menjadi program unggulan karena terhubung langsung dengan kebutuhan industri.

“Program ini dirancang komprehensif, mulai dari pendidikan akademik, pembekalan industri, magang di lingkungan PLN Group, hingga sertifikasi kompetensi sesuai kebutuhan dunia kerja,” ujar Andi dalam keterangannya, Jum'at, 17 April 2026.

Ia menjelaskan, sistem pembelajaran ITPLN menggunakan skema SMART 4-4-2, yang memadukan 40 persen teori oleh dosen, 40 persen pembelajaran berbasis problem solving bersama praktisi industri, serta 20 persen pengalaman lapangan.

“Model ini memastikan lulusan tidak hanya kuat secara teori, tetapi juga siap menghadapi tantangan nyata di industri energi,” katanya.

Selain bekerja sama dengan PLN Group, ITPLN juga mengembangkan program ikatan kerja dengan Perkumpulan Praktisi Pendingin dan Tata Udara Indonesia (APITU). Kampus ini juga tengah menjajaki kolaborasi dengan Asosiasi Pembangkit Listrik Seluruh Indonesia (APLSI).

ITPLN turut menawarkan berbagai skema beasiswa, mulai dari beasiswa penuh, parsial, prestasi akademik dan non-akademik, hingga beasiswa untuk siswa kurang mampu, hafidz Al-Qur’an, atlet, dan kategori lainnya.

Menurut Andi, seluruh mahasiswa juga dibekali sertifikasi kompetensi nasional dan internasional untuk meningkatkan daya saing lulusan di dunia kerja.

Di sisi lain, ITPLN aktif melakukan sosialisasi ke berbagai sekolah di Indonesia guna memperkenalkan peluang pendidikan dan prospek karier di sektor energi.

Pendaftaran dilakukan secara daring melalui laman resmi kampus. Tersedia


1 2

Related Post

Post a Comment

Comments 0